Заведующий сектором подбора, развития персонала и корпоративной культуры

Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет».

Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов.

Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека.

Мы больше, чем аптеки. Мы — это:

• Широкая розница:

  Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь.

• Медико-фармацевтический центр:

  Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью.

• Логистическое сердце:

  Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов.

• Контроль качества:

  Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара.

• Собственная логистика:

  Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы.

Ваши задачи:

• Организовывать работу сектора: координировать и контролировать деятельность сотрудников, распределять обязанности, обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину, создавать условия для эффективной работы;
• Организация и координация процесса подбора персонала в соответствии с потребностями подразделений;
• Организовывать и проводить мероприятия по адаптации и интеграции новых сотрудников, формировать системный подход к стажировкам и внутреннему наставничеству, оценивать эффективность реализуемых программ, проводить работу по формированию кадрового резерва управленческих должностей, обеспечивать преемственность ключевых позиций;
• Проводить корпоративные мероприятия и программы для повышения вовлечённости и лояльности персонала, укрепления позитивного климата в коллективе;
• Осуществлять мониторинг и анализ кадровой ситуации: отслеживать текучесть, потребности в развитии, формирование кадрового резерва и другие ключевые метрики, собирать и анализировать HR‑метрики.

Мы ждем:

• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
• Проактивность и стратегическое виденье.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации.
• График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00.
• Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда.
• Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%.
• Выплату 13-ой заработной платы.
• Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору.
• Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег.
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков.
• Возможность профессионального и карьерного роста.