Lead Recruiter в Платежные технологии (Москва)

Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие.

Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена.

Почему у нас круто

• Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
• Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
• В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
• У нас простой и прозрачный процесс найма
• Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма

Задачи

• 50% нагрузки составляют самостоятельное закрытие вакансий уровня Lead/Head, остальные 50% — управление командой из 3-х рекрутеров
• Отвечать за собственные и командные результаты по закрытиям вакансий
• Нанимать, погружать рекрутеров и помогать при возникновении сложных вопросов
• Участвовать в проектных активностях по найму на уровне всего банка
• Предоставлять регулярную аналитику для руководства департамента, совместно с аналитиками дорабатывать автоматизированную отчетность
• Составлять стратегии поиска
• Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
• Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии

Чего ждем

• Общий опыт в рекрутменте от 4-х лет
• Обязателен опыт менторинга/обучения/найма рекрутеров, в идеале — опыт полноценного управления командой
• Бэкграунд в IT подборе обязателен, опыт закрытия Digital-вакансий (продакты, маркетинг и так далее) — как плюс
• Опыт поиска руководителей разных уровней
• Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
• Понимание boolean-логики разных поисковых машин, способность работать с поисковыми запросами средней сложности
• Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего и X-Ray поиска
• Способность писать классный, живой текст, который растопит сердце даже самого популярного джависта
• Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
• Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
• Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения