Тимлидер профессионального подбора
Ростелеком
7.9/10
Обязанности:
- Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности.
- Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО.
- Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды).
- Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе.
- Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах.
- Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды.
- Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте В2С.
- Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента В2С для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента.
- Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды.
- Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма
- Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии.
- Опыт управления командой по подбору обязателен.
- Опыт работы в телекоммуникационной отрасли.
- Опыт подбора в B2C направлении.
- Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
- Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки.
- Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.
- Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.
- Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника).
- Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны.
- Достойная заработная плата: оклад + годовая премия.
- Гибридный или удаленный формат работы.
- Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь).
- Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA).
- Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.
Как работается в Ростелеком
Трудоустройство и онбординг
7.3
Финансовое вознаграждение
7.5
Рабочая среда и культура
7.3
Карьерная ценность
8