Начальник отдела корпоративных и технологических АСУ

от 130 000 ₽ Lead / Manager Кингисепп От 1 года до 3 лет

Опыт

От 1 года до 3 лет

Город

Кингисепп

Опубликована

15.05.2026

Обязанности:

определять функциональные обязанности, права и ответственность персонала отдела, следить за их исполнением;
контролировать работу подрядных организаций по договорам на предоставление услуг по информационным технологиям, техническому обслуживанию средств диспетчерского технологического управления (АСТУ) и связи;
контролировать соблюдение пользователями персональных компьютеров порядка и правил работы в корпоративной сети организации;
организовывать бесперебойную работу серверов предприятия, средств АСТУ и связи, при неисправности принимать меры к их устранению;
организовывать постоянный учет имеющейся на предприятии вычислительной и офисной техники, средств АСТУ и связи, знать потребности в них;
вести работу по обновлению вычислительной, офисной техники, средств АСТУ и связи, своевременно организовывать их пополнение;

Требования:

высшее профессиональное (профильное) образование, стаж работы от 1-го года до 3-х лет.

Условия:

Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.