Директор по продуктовому маркетингу

Чем предстоит заниматься:

• Разработка продуктовой стратегии: разработка новых продуктов и управление полным жизненным циклом продуктов (от идеи до вывода на рынок), создание продуктовых "фишек", повышающих продаваемость;
• Управление маркетинговыми кампаниями: формирование медиастратегии и планирование рекламных бюджетов (offline и online, контекст, ТВ, радио, наружная реклама, digital);
• Развитие цифровых каналов: ведение и развитие корпоративного сайта, SEO, веб-аналитика, управление SMM с фокусом на контент-стратегию и нестандартные форматы для продвижения продуктов;
• Брендинг, дизайн и визуальное сопровождение: контроль за разработкой и актуализацией брендбука, фирменного стиля. Организация производства дизайн-макетов, полиграфии и сувенирной продукции;
• Организация мероприятий и BTL-активностей: планирование и проведение промо-акций, ивентов и специальных проектов, направленных на усиление позиционирования продуктов и взаимодействия с целевой аудиторией;
• Операционное управление и юридическая документация: подготовка внутренних регламентов, приказов и разработка/актуализация форм договоров.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт управления крупными проектами и кросс-функциональными командами (от 10+ человек);
• Опыт вывода продукта на рынок (от идеи до продаж и пострелизной аналитики) или масштабирования продукта ранней стадии;
• Навыки организации мероприятий (offline/online, B2B/B2C);
• Навыки работы с BI-системами и сквозной аналитикой (Power BI, Яндекс Метрика, коллтрекинг, end-to-end аналитика, Search Lift);
• Умение выстраивать сквозную аналитику (от рекламного касания до заключённого договора и LTV клиента);
• Знание инструментов performance-маркетинга, CRM, CDP, систем автоматизации маркетинга;
• Опыт работы в финансовом секторе (НПФ, банки, страхование, УК, инвестиционные компании).
• Высшее образование (маркетинг, экономика, социология, статистика).

Мы предлагаем:

• Официальное оформление;
• Стабильный и прозрачный доход: основной оклад + годовая премии по итогам работы;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Забота о здоровье: расширенный ДМС;
• Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
• Возможность карьерного роста;
• Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров.