Менеджер по подбору персонала
Нанолек
8.2/10
Вам предстоит заниматься:
- Поиск и подбор персонала на офисные и региональные позиции;
- Количество вакансий в работе до 15;
- Выявление потребности в персонале, снятие и формирование заявки; формирование портрета кандидата; отбор кандидатов посредством телефонного интервью и личных встреч; координация всех этапов отбора кандидатов;
- Размещение вакансий на работных сайтах, ежедневная обработка откликов кандидатов;
- Ведение отчетности, работа во внутренних программах - E-staff;
- Проведение промежуточных встреч и итоговых по результатам прохождения испытательного срока;
- Подготовка коммуникации о выходе нового сотрудника.
- Высшее образование по направлению: психология, управление персоналом;
- Опыт работы в подборе от года (бэк-офис, региональные позиции), желателен опыт работы в кадровом агентстве;
- Опыт работы в программе E-staff будет преимуществом;
- Отличные коммуникативные навыки; умение выстраивать взаимоотношения со сложными заказчиками;
- Работа в режиме многозадачности и в условиях ограниченного времени;
- Позитив, эмпатия, открытость, ответственность, проактивность.
-
Локация офиса - Москва Сити;
-
ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.)
-
Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
-
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.
Как работается в Нанолек
Трудоустройство и онбординг
8
Финансовое вознаграждение
7.5
Рабочая среда и культура
7.5
Карьерная ценность
8