Global Talent Acquisition Director

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек и сейчас мы подошли к следующему этапу развития.

Мы ищем Talent Acquisition Director - человека, который станет стратегическим лидером функции рекрутмента и поможет определить, каким должен быть рекрутмент будущего в нашей компании.

Это роль не про ежедневное управление операционной деятельностью и не про решение точечных задач бизнеса.

Это роль для человека, который умеет строить функцию на годы вперед, развивать руководителей, внедрять лучшие мировые практики и создавать систему, способную масштабироваться вместе с бизнесом.

Требования к кандидату:

• Более 10 лет работает в рекрутменте/talent acquisition.
• Владеет английским языком на свободном уровне (от В2 и выше).
• Имеет успешный опыт руководства крупной функцией рекрутмента (от 20 человек) в быстрорастущей компании.
• Управлял командами через несколько уровней руководителей.
• Не только управлял процессами, но и строил функцию практически с нуля или выводил ее на новый уровень зрелости.
• Отлично понимает современные мировые практики.
• Следит за развитием AI, HR Tech и цифровых инструментов в рекрутменте.
• Умеет мыслить системно, принимать решения на основе данных и строить долгосрочные стратегии.
• Любит развивать людей, делиться знаниями и выращивать сильных лидеров.
• По-настоящему увлечен рекрутментом и хочет оставаться в этой профессии.

Чем вы будете заниматься:

• Формировать долгосрочную стратегию развития функции рекрутмента.
• Определять приоритеты развития рекрутмента с учетом целей бизнеса и роста компании.
• Внедрять лучшие мировые практики в области поиска, оценки и найма талантов.
• Развивать организационную зрелость функции: процессы, роли, стандарты, инструменты и подходы.
• Повышать эффективность рекрутмента через современные технологии, аналитику, автоматизацию и AI.
• Развивать систему управления эффективностью команды и руководителей рекрутмента.
• Выступать наставником для лидеров команды и помогать им расти профессионально.
• Оценивать текущее состояние функции, определять зоны роста и сопровождать трансформационные изменения.
• Формировать культуру постоянного совершенствования, обмена знаниями и развития экспертизы внутри команды.
• Представлять функцию рекрутмента на уровне топ-менеджмента и участвовать в принятии стратегических решений, связанных с ростом компании.

Важно:

Мы не ищем будущего HRD.

Нам нужен человек, который осознанно выбирает развиваться именно в рекрутменте и хочет строить одну из сильнейших функций на рынке.