Бизнес-партнер по персоналу (HR BP)

В команду HR приглашаем экспертного бизнес-партнера для работы с производственным департаментом.

основное в работе:

• координировать процессы организационных изменений, обеспечивая минимизация рисков для бизнеса;
• планировать численность персонала с учетом стратегических целей и операционных потребностей;
• участвовать в проектировании и оптимизации организационной структуры;
• осуществлять управление ФОТ подразделений совместно с менеджером C&B;
• разрабатывать и реализовывать комплексные программы повышения вовлеченности для удержания ключевых сотрудников;
• сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, обеспечивая их успешную интеграцию;
• управлять эффективностью и развитием персонала (People Review, ИПР, оценка 360 градусов);
• обеспечивать качество процессов найма в тесной связке с командой подбора;
• консультировать руководителей по вопросам эффективного управления персоналом.

что для нас важно:

• опыт HR Business Partner от 3 лет в IT-компаниях;
• уверенная экспертиза в управлении ФОТ: бюджетирование, анализ затрат, оптимизация;
• опыт в организационном дизайне: проектирование структур, оргизменения, планирование численности;
• сильные компетенции в работе с вовлеченностью: измерение eNPS, программы лояльности, разрешение конфликтов;
• ориентация на бизнес-результат на основе HR-аналитики;
• высокие коммуникативные навыки, опыт медиации и фасилитации;
• опыт работы в условиях ограниченных бюджетов и трансформации.

дополнительно оценим:

• опыт работы в C&B.

у нас:

• участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров;
• гибкое начало дня и возможность работать в гибридном графике;
• просторный удобный офис у Финского залива;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
• выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
• индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
• корпоративные тарифы на сотовую связь.