Специалист по подбору персонала на проект

Мы запускаем масштабное расширение производства и ищем опытного рекрутера для закрытия срочных вакансий рабочих на нашем заводе. Задача — в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал для производсвенных участков . Проект рассчитан на 2–3 месяца интенсивной работы с чётким KPI по количеству и качеству закрытых позиций.

• поиск и подбор персонала на производственные позиции;
• размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Авито), в соцсетях и локальных каналах;
• активный поиск кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации;
• проведение телефонных и очных собеседований;
• оценка профессиональных навыков и соответствия кандидатов требованиям завода;
• ведение отчётности по воронке подбора (количество откликов, собеседований, приглашений на работу);
• сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.

• опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в сфере промышленного производства или логистики, массовый рекрутмент;
• понимание специфики подбора рабочих специальностей;
• навыки проведения структурированных собеседований и оценки компетенций;
• уверенное владение job‑порталами;
• базовые знания трудового законодательства РФ;
• организованность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности;
• высокая результативность и ориентация на достижение целей.

• конкурентную заработную плату (оклад + бонус за выполнение плана по подбору);
• оформление по договору ГПХ;
• комфортное рабочее место на территории завода;
• доступ к внутренней базе вакансий и ресурсам компании для ускорения подбора;
• возможность расширить профессиональный опыт в крупном промышленном предприятии;
• поддержку HR‑команды и линейных руководителей на всех этапах работы.

Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо, укажите:

• ваш опыт в подборе рабочих специальностей;
• среднее количество закрытых вакансий в месяц на предыдущем месте;
• желаемую заработную плату;
• дату, с которой готовы приступить к работе.