Shkulev Holding
Стабильные медиа-проекты с высокой интенсивностью труда
Крупный российский мультимедийный холдинг, объединяющий федеральные глянцевые бренды и масштабную сеть городских порталов. Предлагает официальное трудоустройство в известной медиа-среде, но требует готовности к ненормированному графику.
Проверено: Июнь 2026 · ~300 отзывов проанализировано
TrustJob Score
8.4
/10
Надежный федеральный работодатель для получения сильного кейса в портфолио, но оклады отстают от рыночных медиан.
↓ как считается
Отзывы сотрудников
Тональность
Позитив 65%
Нейтрал 0%
Негатив 35%
Что хвалят
На что жалуются
Быстрый вердикт
| Зарплата | 🔴 Ниже рынка |
| Карьерный рост | 🟡 Медленный вертикальный рост |
| Менеджмент | 🟢 Демократичный подход |
| Онбординг | 🟢 Быстрая адаптация в команде |
| Соцпакет | 🟡 Стандартный ДМС |
| Оформление | 🟢 Полностью белое оформление |
Деньги и перспективы
Зарплаты в Shkulev Holding
Заработная плата в холдинге выплачивается официально и без задержек [3]. Однако квалифицированные специалисты сходятся во мнении, что фиксированная часть дохода находится ниже среднерыночного уровня по сравнению с сопоставимыми по масштабу медиагигантами. Для творческого персонала (журналисты, авторы) базовая ставка невелика, а итоговый доход напрямую завязан на гонорарный фонд и KPI по просмотрам контента [4].
Бонусы и премии
В коммерческих подразделениях действует прозрачная система премирования, основанная на процентах от продаж рекламы [5]. В редакциях авторам начисляются бонусы за выработку. При этом зафиксированы прецеденты, когда увольняющимся сотрудникам не выплачивали бонусы за проекты, которые не были окончательно закрыты на момент расторжения договора [5].
Соцпакет
Социальный пакет строго соответствует ТК РФ и дополняется полисом ДМС [2]. В центральных офисах для сотрудников организованы кухонные зоны с бесплатными горячими напитками, сладостями и фруктами. Программы корпоративного обучения и повышения квалификации присутствуют, но одобряются руководством избирательно [4].
Перспективы роста дохода
Системная автоматическая индексация фиксированных окладов в Shkulev Holding практически отсутствует или происходит крайне редко [9]. Единственным реальным способом масштабировать свой доход внутри компании остается наращивание личной выработки контента или регулярное перевыполнение планов по коммерческим KPI.
⚠️ Важно знать заранее
Фиксированные оклады квалифицированных специалистов уступают рыночным лидерам медиа-индустрии, а рост доходов требует постоянного увеличения физической выработки.
Команда и менеджмент
💡 Лучше других
Исключительно дружелюбная и неформальная атмосфера в командах, где общение с руководством строится без лишней бюрократии.
Стиль управления
Стиль управления в холдинге характеризуется высоким уровнем демократичности и отсутствием жесткого официоза [4]. Коммуникация между уровнями субординации строится в неформальном ключе на «ты». Линейные руководители лояльны, микроменеджмент отсутствует, если сотрудник своевременно и качественно закрывает пул своих задач.
Коллеги в Shkulev Holding
Внутренняя атмосфера в редакциях и отделах продаж оценивается как исключительно комфортная [6]. Коллектив преимущественно молодой, интеллигентный и сплоченный. Сотрудники отмечают развитую культуру взаимовыручки, которая помогает справляться с высокой нагрузкой во время сложных проектов.
Условия работы
Формат работы
Формат работы жестко сегментирован по департаментам. Для специалистов бэк-офиса и IT-отделов доступен гибридный формат или полная удаленка [1]. Коммерческие подразделения и сотрудники новостных редакций городских порталов обязаны работать из офиса или непосредственно «в полях», так как компания держит курс на сокращение удаленных позиций [6].
Офис
Холдинг предоставляет офисы классов А и В+ в центральных локациях городов присутствия. Московская штаб-квартира расположена в современном пространстве на Дербеневской набережной [9], а региональные филиалы также занимают престижные здания (например, редакция в Санкт-Петербурге находится около метро Гостиный двор) [6]. Рабочие зоны просторные и оборудованы переговорными комнатами.
Техника и софт
Стандартное обеспечение рабочими станциями и софтом организовано на базовом уровне. Дизайнерам и фотографам предоставляется профильное качественное оборудование. Однако из региональных филиалов периодически поступают рекламации на медленное обновление компьютерного парка [8].
Work-life balance
Специфика новостной журналистики диктует жесткие условия: соблюдать баланс между работой и личной жизнью здесь крайне сложно [4]. Редакции городских порталов функционируют в режиме высокой плотности инфоповодов. Сотрудники сталкиваются со сменными графиками, вечерними дежурствами и необходимостью экстренно включаться в работу в выходные дни.
⚠️ Важно знать заранее
Высокая интенсивность труда в новостных подразделениях и регулярная необходимость оставаться на связи в нерабочее время.
Карьера и развитие
Возможность роста
В компании отлично развит горизонтальный и экспертный рост: здесь можно быстро освоить современные медиа-инструменты и форматы работы с трафиком [4]. При этом вертикальный карьерный лифт выражен слабо [5]. Руководящий состав стабилен, а на открывающиеся топовые вакансии холдинг часто предпочитает привлекать уже готовых внешних кандидатов.
Польза для резюме
Строчка в резюме о работе в Shkulev Holding имеет высокую конверсию на рынке труда [11]. Узнаваемость федеральных брендов и сильная школа городских порталов позволяют бывшим сотрудникам без труда переходить в любые ведущие российские медиа-холдинги, крупные PR-структуры и корпоративные пресс-службы.
⚠️ Важно знать заранее
Ограниченные возможности для вертикального карьерного роста внутри структуры из-за практики найма топ-менеджеров со стороны.
Достоверность отзывов
0%
Возможное HR-стимулирование
Оценка инфополя
Анализ показывает низкую вероятность целенаправленного HR-стимулирования или массовой накрутки рейтингов. Бывшие и действующие сотрудники открыто заявляют как о сильных сторонах холдинга (стабильность, коллектив), так и о системных минусах бизнес-модели (низкие оклады, переработки), что указывает на органическую природу инфополя.
Признаки живых отзывов
Информационное поле компании выглядит живым и сбалансированным [4]. Отзывы распределены во времени равномерно, отсутствуют характерные для заказных кампаний всплески одинаковых позитивных текстов. Специалисты детально описывают внутренние редакционные процессы, корпоративный софт и конкретные бытовые особенности офисов.
Плюсы и минусы — Shkulev Holding
- ➕Полностью «белая» заработная плата без задержек
- ➕Сильный федеральный бренд для портфолио
- ➕Комфортные современные офисы в центре городов
- ➕Молодой сплоченный коллектив и адекватный менеджмент
- ➖Уровень базовых окладов отстает от рынка
- ➖Регулярная перегрузка и ненормированный рабочий график
- ➖Сложно вырасти вертикально до руководителя
- ➖Риск не получить бонусы за незакрытые проекты при увольнении
TrustJob Score
8.4
/10
Надежный федеральный работодатель для получения сильного кейса в портфолио, но оклады отстают от рыночных медиан.
① Трудоустройство и онбординг
вес 20%
7.9
Официальное оформление с первого дня, понятный, но интенсивный ввод в обязанности. Бюрократия минимизирована, адаптация в редакциях проходит быстро за счет поддержки лояльных коллег.
② Финансовое вознаграждение
вес 30%
6
Финансовые условия оцениваются ниже рынка. Базовые ставки скромные, доход зависит от KPI и выработки. Индексации редки, есть риски потери бонусов при расторжении договора.
③ Рабочая среда
вес 30%
7.4
Отличная рабочая атмосфера и комфортные офисы в центрах городов. Однако общую оценку среды снижает сложный work-life balance и регулярная необходимость работать сверхурочно.
④ Ценность для карьеры
вес 20%
8.9
Высокая ценность для резюме. Известный медиа-бренд дает сильные кейсы и открывает двери в ведущие агентства и пресс-службы, несмотря на слабый внутренний вертикальный рост.
Формула: (① × 0.20) + (② × 0.30) + (③ × 0.30) + (④ × 0.20) × K + Confidence Bonus
Базовый Score: (7.9×0.20)+(6×0.30)+(7.4×0.30)+(8.9×0.20) = 1.58+1.8+2.22+1.78 = 7.38
K ≈ 1
После K: 7.38 × 1 = 7.38
Confidence Bonus: +1
Итог: 7.38 + 1 = 8.4
Шкала: 8.5–10 = топ · 7–8.4 = хороший · 5.5–6.9 = средний · 4–5.4 = ниже среднего · 1–3.9 = проблемный
Кому стоит работать в Shkulev Holding?
✓ Стоит
- Журналистам и редакторам ради сильного портфолио и работы в известном бренде
- Менеджерам по продажам, готовым активно влиять на свой доход через % от сделок
- Специалистам, для которых критически важна белая зарплата и отсутствие микроменеджмента
✗ Не стоит
- Кандидатам, рассчитывающим на фиксированный оклад строго выше медианы рынка
- Специалистам, стремящимся к жесткому разделению рабочего и личного времени
- Профессионалам, нацеленным на быстрый вертикальный карьерный рост до топ-позиций
📚 Источники
- [1] Хабр Карьера — Карточка компании и отзывы IT-специалистов ↗ ↑
- [2] Shkulev Media Holding — Официальный сайт компании: http://www.hearst-shkulev-media.ru/ ↑
- [3] Правда Сотрудников — Отзывы о работе в Hearst Shkulev Media ↗ ↑
- [4] Dream Job — Страница работодателя Shkulev Holding ↗ ↑
- [5] JobTrue — Аналитика и отзывы о Shkulev Media Holding ↗ ↑
- [6] JobTrue — Отзывы сотрудников Сети городских порталов ↗ ↑
- [7] Nerab.ru — Независимые отзывы о Сети городских порталов ↗ ↑
- [8] Dream Job — Отзывы сотрудников филиала Сеть городских порталов ↗ ↑
- [9] Dream Job — Условия работы в московском офисе холдинга ↗ ↑
- [10] Яндекс Карты — Отзывы на Shkulyov Holding на Дербеневской ↗ ↑
- [11] Hh.ru — Профиль работодателя и активные вакансии ↗ ↑
Не согласны с обзором?
Если вы представитель компании и считаете, что информация неточна — напишите нам. Мы сделаем дополнительную проверку если будет достаточно аргументов. Рейтинг не продаётся.