PROGRESSION GROUP

Финансовая политика в PROGRESSION GROUP вызывает у сотрудников наибольшее количество вопросов. В открытых вакансиях на hh.ru для позиций уровня Senior заявляются вполне конкурентные цифры до 230 000 рублей до вычета налогов [1]. Однако реальные доходы линейного персонала и специалистов уровня Middle, согласно статистике платформ, выглядят гораздо скромнее: Account-менеджеры могут рассчитывать на 55 000–70 000 рублей, Event-менеджеры получают в районе 77 000 рублей, а дизайнеры зарабатывают порядка 80 000–90 000 рублей [2]. Главная боль инфополя — обвинения в наличии серых зарплатных схем, когда официальный оклад равен МРОТ, а остальное выплачивается в конверте [3][4]. Это существенно бьет по привлекательности компании.

Система премирования в агентстве не имеет четкой и прозрачной структуры, понятной каждому сотруднику. В текстах вакансий PROGRESSION GROUP ограничивается стандартной формулировкой об индивидуальном обсуждении условий с успешным кандидатом [1]. Из реального опыта сотрудников известно, что линейный персонал, отработавший в штате более одного года, может рассчитывать на фиксированную годовую премию в размере всего 20 000–30 000 рублей [4]. Ощутимые бонусы завязаны на KPI и успешную сдачу крупных проектов, но их получение часто усложняется внутренним хаосом.

Социальный пакет компании нельзя назвать передовым или расширенным. В PROGRESSION GROUP предусмотрена программа ДМС, однако она становится доступной только после года непрерывной работы в компании и при этом не включает стоматологические услуги [4]. Из базовых удобств внутри офисного пространства сотрудники выделяют наличие оборудованной кухни и зоны для обеда, а также проведение регулярных корпоративных праздников и внутренних мероприятий за счет компании [2].

Официально руководство декларирует регулярное проведение аттестаций для оценки навыков и пересмотра условий труда [1]. На практике же перспективы роста доходов оцениваются персоналом скептически. Многие специалисты в отзывах прямо жалуются, что увеличение оклада не поспевает за ростом нагрузки, а реального пересмотра финансовой мотивации приходится добиваться месяцами, из-за чего в агентстве присутствует выгорание [4].

Управленческая культура PROGRESSION GROUP носит двойственный характер. С одной стороны, топ-менеджмент старается поддерживать демократичный стиль общения, неформальную атмосферу и лояльно относится к адаптации новых сотрудников на первых этапах [1][2]. С другой стороны, в агентстве ярко выражены проблемы с кросс-функциональным взаимодействием и качеством менеджмента среднего звена. Линейные сотрудники часто указывают на жесткое отношение со стороны отдельных руководителей направлений и отсутствие отлаженных бизнес-процессов, из-за чего внутри команд регулярно вспыхивают локальные конфликты [5].

Атмосфера в коллективе — это то, что удерживает людей в PROGRESSION GROUP вопреки остальным минусам. Команда здесь молодая, сплоченная и дружелюбная [2]. Профессиональный сленг, взаимовыручка на сложных проектах и готовность помочь новичкам демпфируют управленческий хаос. В агентстве сформировался сильный костяк из старожилов, которые работают в компании на протяжении многих лет, создавая ту самую семейную, но рабочую экосистему [5].

Для большинства позиций в PROGRESSION GROUP предусмотрен классический для рекламной индустрии гибридный формат работы [1]. Стандартная схема предполагает нахождение в офисе 3 дня в неделю и 2 дня удаленно из дома, при этом рабочий день длится с 10:00 до 19:00, что позволяет избегать утренних часов пик.

Московский офис агентства располагается в престижной локации на Берсеневской набережной [6]. Сотрудники описывают его как уютное, стильное и комфортное пространство в формате open space [2]. Тем не менее, обратной стороной локации является периодическая теснота: при пиковой загрузке рабочих мест в офисе становится шумно, а организация свободного пространства вызывает нарекания у части персонала [3][5].

В открытых источниках детальные сведения о качестве предоставляемой техники и софта практически отсутствуют. Единственный критический маркер, проскакивающий в отзывах — периодические проблемы с технической поддержкой и администрированием [4]. Отсутствие штатного системного администратора в отдельные периоды усложняло оперативную настройку софта и решение технических сбоев.

Баланс между работой и личной жизнью в PROGRESSION GROUP сильно смещен в сторону работы. Специфика рекламного и BTL-бизнеса накладывает свой отпечаток: сотрудники постоянно сталкиваются с высокой загруженностью, горящими дедлайнами и регулярными переработками в вечернее время [3][4]. Хотя в некоторых отделах ситуация стабильнее, большинство сотрудников подтверждают высокий уровень стресса.

Компания заявляет о наличии понятных карьерных треков и возможностей для вертикального роста [1]. Но на практике продвижение вверх носит хаотичный характер. Из-за колоссальной текущей загрузки у сотрудников физически не остается времени на полноценное обучение, а системные корпоративные программы развития и менторства в агентстве отсутствуют [5]. Продвижение чаще происходит за счет увольнения вышестоящих коллег, а не благодаря выстроенной системе карьерного планирования [4].

Несмотря на внутренние проблемы, PROGRESSION GROUP — это отличный трамплин для резюме. Работа в агентстве дает возможность напрямую соприкоснуться с проектами для крупнейших международных и российских брендов [6]. Полученный здесь опыт ведения комплексных кампаний и умение работать в режиме многозадачности высоко котируются на рынке труда, что позволяет специалистам после 1-2 лет работы здесь легко переходить в инхаус-команды на более высокие оклады.

В массиве отзывов четко прослеживается разделение на две группы. Первая — детальные, эмоциональные и фактурные негативные отзывы с описанием конкретных проблем в бухгалтерии, серых схем и переработок. Вторая — довольно лаконичные, позитивные отзывы, хвалящие коллектив и офис на Красном Октябре. Признаков массовой автоматизированной накрутки ботами не обнаружено.

Внутреннее инфополе сотрудников заполнено типичными болями рекламной индустрии, где позитивные оценки коллектива уравновешивают жесткий негатив по поводу серых зарплат.