Какие плюсы и минусы работы в FIRST?

Плюсы: Абсолютно белая и своевременная заработная плата дважды в месяц.; Отличная инфраструктура офиса, наличие комфортной кухни и парковки.; Четко организованный корпоративный транспорт из двух городов.; Молодой коллектив без проявлений корпоративной токсичности.. Минусы: Сложно пробиться на руководящую должность из-за найма топ-менеджеров извне.; Полное отсутствие удаленки или гибкого графика, строгий контроль присутствия.; Расположение офиса в промзоне на удалении от жилых массивов.; Высокая интенсивность труда и жесткая привязка дохода к KPI..

FIRST

Q: Кому стоит работать в FIRST?

Стоит идти: Вам важна 100% финансовая стабильность и полностью официальный доход без задержек.; Вы ищете сильный бренд в сфере B2B-логистики для существенного усиления своего резюме.; Предпочитаете работать в молодом коллективе с адекватным и предсказуемым менеджментом.. Не стоит идти: Вы рассматриваете только удаленную работу или гибкий гибридный формат.; Ваша цель — быстро вырасти вертикально до руководителя отдела внутри одной компании.; Не готовы тратить время на дорогу до промышленной зоны и зависеть от расписания автобуса..

Q: Какой рейтинг работодателя у FIRST?

FIRST получил TrustJob Score 7.3/10. Надежный работодатель со стабильными выплатами, но с ограниченным внутренним ростом.

Стабильный B2B-интегратор со сложным вертикальным ростом

Крупный российский игрок в сфере складской автоматизации и логистики с выручкой более 5 млрд рублей. Компания предлагает полностью «белый» доход и развитую инфраструктуру, но требовательна к KPI и привязана к промзоне.

Складская логистика и автоматизация Основана: 2008 100-499 сотрудников Дзержинск · Нижний Новгород · Москва 🌐 Сайт компании

Проверено: Июль 2026 · ~110 отзывов проанализировано

TrustJob Score

7.3

/10

Надежный работодатель со стабильными выплатами, но с ограниченным внутренним ростом.

↓ как считается

👨‍💻

Отзывы сотрудников

Тональность

Позитив 80%

Нейтрал 5%

Негатив 15%

Что хвалят

Полностью белая зарплата

Комфортный офис и кухня

Корпоративный транспорт

Адекватное руководство

Отсутствие токсичности

На что жалуются

Сложный вертикальный рост

Расположение в промзоне

Жесткие требования к KPI

Привязка к автобусу

Ограничение окладной части

⚡

Быстрый вердикт

Зарплата	🟡 Медиана
Карьерный рост	🔴 Ограничен, частый найм топ-менеджмента со стороны
Менеджмент	🟢 Адекватный, развито наставничество
Онбординг	🟢 Четкие процессы, институт наставников
Соцпакет	🟡 Корпоративный транспорт, базовый соцпакет
Оформление	🟢 ТК РФ

💰

Деньги и перспективы

Зарплаты в FIRST

В FIRST действует полностью официальная схема выплат [1, 7]. Уровень базовых окладов находится в рамках рыночной медианы или слегка уступает ей для линейных позиций [5]. Логисты могут рассчитывать на 65 000 – 70 000 рублей [5], специалисты по автоматизации 1С уровня Middle получают от 170 000 рублей [10], а руководители отделов продаж в регионах — от 150 000 рублей [9]. Финансовая безопасность здесь на высоте, задержек по выплатам сотрудники не фиксируют.

Бонусы и премии

Система премирования завязана на четкие KPI [7, 8]. Для коммерческого и проектного департаментов бонусы рассчитываются прозрачно, выплачиваются ежемесячные и годовые премии. Дополнительно предусмотрены фиксированные выплаты к значимым личным датам, таким как дни рождения сотрудников или подготовка детей к 1 сентября [7].

Соцпакет

Социальный пакет включает стандартные гарантии по ТК РФ, дополненные корпоративными элементами [7]. Компания полностью оплачивает мобильную связь для сотрудников, которым это необходимо по долгу службы [11]. Главный материальный бенефит — бесплатный корпоративный автобус, доставляющий персонал из Нижнего Новгорода и Дзержинска до производственной площадки [5, 12].

Перспективы роста дохода

Существенно поднять базовый оклад в рамках одной и той же позиции проблематично [1, 6]. Пересмотр условий происходит в основном при переходе на более сложные комплексные проекты или при смене грейда, поэтому рост дохода напрямую зависит от масштаба закрываемых B2B-сделок.

⚠️ Важно знать заранее

Базовая окладная часть для ряда позиций держится на нижней границе рынка. Чтобы зарабатывать комфортно, придется постоянно выполнять плотные планы и KPI, что создает дополнительное психологическое давление.

👥

Команда и менеджмент

Стиль управления

Менеджмент в FIRST характеризуется системным и предсказуемым подходом [12]. Хаотичные задачи и «тушение пожаров» отсутствуют благодаря регламентированным бизнес-процессам. Руководители отделов проявляют лояльность в сложных жизненных ситуациях и открыты к аргументированным предложениям от инженеров и менеджеров [1]. Развит институт наставничества, новичков не бросают один на один с процессами с первого дня.

Коллеги в FIRST

Коллектив молодой, средний возраст сотрудников составляет около 27 лет [1, 5]. Атмосфера внутри отделов нетоксичная и поддерживающая. Инженерно-технический персонал и менеджеры по продажам легко находят общий язык, что сильно упрощает согласование сложных кросс-функциональных задач.

🏢

Условия работы

Формат работы

Компания сохраняет строгий и консервативный подход к организации труда. Удаленный или гибридный формат работы практически не практикуется, приоритет отдается постоянному присутствию в офисе [5]. График стандартный — 5/2, однако приятным бонусом является официально сокращенный рабочий день по пятницам [5, 15].

Офис

Головной офис компании соединен с собственным производством и расположен в промзоне города Дзержинска на Игумновском шоссе [2, 14]. Сам офис современный, просторный, с качественным ремонтом. Оборудована полноценная кухонная и обеденная зоны, предусмотрена вместительная автомобильная парковка для сотрудников на личном транспорте [5, 7]. Также функционирует представительство в Москве [14].

Техника и софт

Рабочие места инженеров-проектировщиков и IT-специалистов укомплектованы производительным компьютерным железом [11, 12]. Программная среда стабильна, автоматизация процессов опирается на кастомизированную экосистему 1С (ЗУП, УПП, Документооборот) [11]. Проблем с лицензиями или софтом не наблюдается.

Work-life balance

Баланс между работой и личной жизнью оценивается как стабильный [1]. Бизнес-процессы позволяют сотрудникам уходить в отпуск без необходимости круглосуточно оставаться на связи [7]. Однако в компании выражена сезонность: во время сдачи крупных автоматизированных складов нагрузка на инженерные и коммерческие отделы возрастает кратно [1].

⚠️ Важно знать заранее

Локация в промышленной зоне Дзержинска делает сотрудников без личного автомобиля жестко привязанными к расписанию корпоративного транспорта. Опоздание на автобус оборачивается сложной и дорогой самостоятельной логистикой.

🎯

Карьера и развитие

Возможность роста

Компания FIRST демонстрирует уверенное масштабирование бизнеса, что открывает отличные возможности для горизонтального развития и освоения новых инженерных технологий [1, 12]. Доступно внутреннее и внешнее обучение за счет работодателя. Однако вертикальный лифт работает со сбоями: на ключевые руководящие позиции компания чаще привлекает внешних кандидатов с рынка, чем продвигает собственных линейных сотрудников [1, 6].

Польза для резюме

Запись в трудовой книжке о работе в FIRST имеет высокий вес на рынке [1]. Компания является крупным и финансово успешным интегратором складских систем с годовой выручкой более 5,2 миллиарда рублей [3]. Опыт ведения масштабных B2B-проектов и работы с промышленной автоматизацией станет сильным драйвером для дальнейшей карьеры любого специалиста.

🔍

Достоверность отзывов

20%

Возможное HR-стимулирование

Оценка инфополя

Информационное поле компании FIRST выглядит стабильным, но присутствует явный след корпоративного PR [8]. На второстепенных рекомендательных ресурсах фиксируются серии однотипных восторженных отзывов с одинаковыми датами публикации (в частности, всплеск в августе 2022 года) [6, 8]. Это указывает на проведение контролируемых HR-кампаний по улучшению репутации.

Признаки живых отзывов

На авторитетных площадках, таких как hh.ru и DreamJob, опубликовано достаточное количество подробных, верифицированных отзывов от реальных инженеров и ИТ-специалистов [1, 4]. Они содержат конкретные детали о стеке технологий, внутренней кухне и логистике, что подтверждает их подлинность.

📣

Плюсы и минусы — FIRST

➕Абсолютно белая и своевременная заработная плата дважды в месяц.
➕Отличная инфраструктура офиса, наличие комфортной кухни и парковки.
➕Четко организованный корпоративный транспорт из двух городов.
➕Молодой коллектив без проявлений корпоративной токсичности.
➖Сложно пробиться на руководящую должность из-за найма топ-менеджеров извне.
➖Полное отсутствие удаленки или гибкого графика, строгий контроль присутствия.
➖Расположение офиса в промзоне на удалении от жилых массивов.
➖Высокая интенсивность труда и жесткая привязка дохода к KPI.

🏆

TrustJob Score

7.3

/10

Надежный работодатель со стабильными выплатами, но с ограниченным внутренним ростом.

① Трудоустройство и онбординг

вес 20%

7.8

Процесс адаптации регламентирован, за новичками закрепляются опытные наставники, что позволяет быстро погрузиться в специфику проектирования и продаж складских систем.

② Финансовое вознаграждение

вес 30%

6.8

Доход полностью официальный и прозрачный, но оклады находятся на медианном уровне. Финальный заработок сильно зависит от выполнения планов.

③ Рабочая среда

вес 30%

7.6

Комфортный современный офис и качественная техника омрачаются лишь жестким требованием к офисному присутствию и зависимостью от корпоративного автобуса.

④ Ценность для карьеры

вес 20%

7.8

Работа в крупном интеграторе с миллиардными оборотами дает мощный опыт в B2B и автоматизации, который высоко ценится на рынке, несмотря на дефицит вертикального роста.

Формула: (① × 0.20) + (② × 0.30) + (③ × 0.30) + (④ × 0.20) × K + Confidence Bonus

Базовый Score: (7.8×0.20)+(6.8×0.30)+(7.6×0.30)+(7.8×0.20) = 1.56+2.04+2.28+1.56 = 7.44

K ≈ 0.92

После K: 7.44 × 0.92 = 6.84

Confidence Bonus: +0.5

Итог: 6.84 + 0.5 = 7.3

Шкала: 8.5–10 = топ · 7–8.4 = хороший · 5.5–6.9 = средний · 4–5.4 = ниже среднего · 1–3.9 = проблемный

🎯

Кому стоит работать в FIRST?

✓ Стоит

Вам важна 100% финансовая стабильность и полностью официальный доход без задержек.
Вы ищете сильный бренд в сфере B2B-логистики для существенного усиления своего резюме.
Предпочитаете работать в молодом коллективе с адекватным и предсказуемым менеджментом.

✗ Не стоит

Вы рассматриваете только удаленную работу или гибкий гибридный формат.
Ваша цель — быстро вырасти вертикально до руководителя отдела внутри одной компании.
Не готовы тратить время на дорогу до промышленной зоны и зависеть от расписания автобуса.

📚 Источники

Не согласны с обзором?

Если вы представитель компании и считаете, что информация неточна — напишите нам. Мы сделаем дополнительную проверку если будет достаточно аргументов. Рейтинг не продаётся.