Экзон Групп
Российский IT-разработчик облачной платформы EXON для цифровизации строительства
Компания является резидентом «Сколково» и разрабатывает комплексные PropTech-решения, глубоко интегрированные в строительный сектор РФ. Продукт автоматизирует управление проектами, технический надзор и документооборот крупнейших девелоперов.
Проверено: Июнь 2026 · ~35 отзывов проанализировано
TrustJob Score
7.5
/10
Надежный и стабильный PropTech-работодатель с сильным продуктом, комфортной средой и прозрачными «белыми» выплатами, но имеющий временные трудности с адаптацией новичков из-за бурного роста.
↓ как считается
Отзывы сотрудников
Тональность
Позитив 85%
Нейтрал 0%
Негатив 15%
Что хвалят
На что жалуются
Быстрый вердикт
| Зарплата | 🟢 В рынке |
| Карьерный рост | 🟢 По результатам review |
| Менеджмент | 🟢 Демократичный подход |
| Онбординг | 🔴 Слабый, погружение на ходу |
| Соцпакет | 🟡 ДМС после испытательного срока |
| Оформление | 🟢 Полностью белое оформление |
Деньги и перспективы
Зарплаты в Экзон Групп
В Экзон Групп гарантирован полностью официальный доход, выплачиваемый без задержек [1]. Уровень компенсаций находится в рамках общих рыночных показателей или слегка опережает их для редких специалистов. Квалифицированные кадры в зависимости от опыта могут рассчитывать на зарплаты от 100 000 до 300 000+ рублей на руки [1]. Компания не указывает размер заработной платы в вакансиях на старте, предпочитая обсуждать финальные цифры по результатам технических интервью.
Бонусы и премии
Коммерческое крыло компании (департамент продаж и внедрения софта) функционирует на основе прозрачных и неограниченных KPI-планов [2]. Для технических специалистов в Экзон Групп предусмотрена бонусная система, жестко привязанная к ключевым проектным вехам и успешным релизам новых модулей платформы EXON.
Соцпакет
Базовый социальный пакет полностью соответствует трудовому кодексу РФ. Расширенная медицинская страховка (ДМС) подключается сотрудникам только после успешного закрытия испытательного срока, либо по истечении 6 месяцев работы в штате [1, 3]. Предоставляются корпоративные скидки на профильное обучение [3].
Перспективы роста дохода
Повышение уровня базового дохода в Экзон Групп напрямую зависит от результатов регулярных performance review [1]. Оценка проводится планово, и рост заработка жестко синхронизирован со сменой внутренних грейдов сотрудника.
⚠️ Важно знать заранее
⚠️ Медицинская страховка (ДМС) становится доступной только после прохождения испытательного срока или через полгода работы, что заставляет новичков первое время решать медицинские вопросы самостоятельно [1, 3].
Команда и менеджмент
Стиль управления
В Экзон Групп выстроен демократичный и открытый стиль управления, где практикуется коммуникация «на ты» вне зависимости от рангов [1]. Руководители открыты к инициативам, отсутствует токсичное давление или необоснованная критика. Из-за стремительной трансформации компании процессы перестраиваются на лету, что временами затягивает финальные согласования задач [3].
Коллеги в Экзон Групп
Коллектив молодой (средний возраст core-команды составляет от 22 до 35 лет) и технически подкованный [1]. Инженеры, аналитики и проджекты отмечают сильную культуру взаимовыручки: команда охотно помогает коллегам разбираться со сложной доменной зоной строительной автоматизации.
⚠️ Важно знать заранее
⚠️ Высокая скорость масштабирования бизнеса приводит к «болям роста» — логические цепочки взаимодействия отделов Экзон Групп часто меняются, порождая временную путаницу в зонах ответственности [3].
Условия работы
💡 Лучше других
💡 Московский офис компании предлагает расширенный уровень комфорта (зоны релакса, станции с бариста, постоянное снабжение полезными перекусами), что выделяет рабочее пространство на фоне стандартных офисов класса А [1].
Формат работы
Для разработчиков, архитекторов и аналитиков доступен гибридный формат или полностью удаленная работа из любой точки России [1]. Сотрудники коммерческого подразделения, аккаунтинга и бэк-офиса выполняют свои обязанности преимущественно из московского офиса [1].
Офис
Штаб-квартира Экзон Групп располагается в современном офисном здании класса А в Москве, в пешей доступности от станции метро Войковская [1]. Пространство оборудовано полноценными зонами отдыха, кухнями, кофемашинами и регулярными поставками фруктов и орехов [1]. Периодически проводятся внутренние «дни здоровья» с бариста [1].
Техника и софт
Каждый технический специалист обеспечивается производительным рабочим железом (ноутбуками последних поколений) [1]. Стек разработки современный, развернуты удобные таск-трекеры, а для интеграций используется собственная развитая экосистема EXON [1].
Work-life balance
График стандартный: пятидневка с 09:30 до 18:30, при этом по пятницам действует официально сокращенный рабочий день [1]. Систематических переработок и ночных дежурств у квалифицированного персонала Экзон Групп не зафиксировано, баланс личной жизни и работы соблюдается.
Карьера и развитие
Возможность роста
Возможности для развития реальные. Экзон Групп активно поощряет горизонтальные ротации внутри ИТ-блока [1]. Зафиксированы подтвержденные переходы из клиентской техподдержки в команду тестирования, а также из QA в системный анализ и управление проектами [1, 3]. Обучение частично или полностью оплачивается компанией [1, 3].
Польза для резюме
Запись в резюме имеет высокую ценность для рынка. Платформа EXON глубоко интегрирована в ИСУП Минстроя РФ, поэтому опыт работы здесь дает мощный, весомый кейс в нише масштабных Enterprise-решений и капитального строительства [1].
Достоверность отзывов
18%
Возможное HR-стимулирование
Оценка инфополя
Присутствуют характерные признаки умеренного HR-стимулирования информационного поля на платформе Dream Job. Отзывы публикуются плотными волнами в периоды найма, имеют сглаженную корпоративную стилистику и обеспечивают компании максимальный балл рекомендаций, что требует здорового скептицизма при оценке.
Признаки живых отзывов
Информационное поле Экзон Групп содержит детальные отзывы, описывающие стек технологий, внутренние переходы между отделами и специфику расположения офиса на Войковской [1, 3]. Критика носит конструктивный характер и сфокусирована на процессах, что указывает на реальный опыт авторов.
Плюсы и минусы — Экзон Групп
- ➕Стабильные и полностью «белые» выплаты без задержек в течение всего года.
- ➕Отличная атмосфера в команде, развитая культура горизонтальной взаимопомощи.
- ➕Возможность легального горизонтального перехода в другой ИТ-отдел с повышением грейда.
- ➕Комфортный современный офис в Москве с зонами отдыха и качественным обеспечением.
- ➖Слабый стартовый онбординг, новичкам тяжело входить в строительный домен без вводного курса.
- ➖Процессы и регламенты часто меняются на ходу из-за быстрого расширения структуры.
- ➖Удаленным сотрудникам из регионов компания не компенсирует логистику на общие корпоративы.
TrustJob Score
7.5
/10
Надежный и стабильный PropTech-работодатель с сильным продуктом, комфортной средой и прозрачными «белыми» выплатами, но имеющий временные трудности с адаптацией новичков из-за бурного роста.
① Трудоустройство и онбординг
вес 20%
6.8
Оформление полностью официальное с первого дня, однако процесс адаптации и погружения в сложный строительный софт не структурирован — новые инженеры вынуждены разбираться в продукте самостоятельно при поддержке коллег.
② Финансовое вознаграждение
вес 30%
8
Стабильный доход строго в рамках рынка или чуть выше для сеньор-позиций. Премии в коммерческом блоке прозрачны, у разработчиков они привязаны к релизам. ДМС присутствует, но не с первого месяца работы.
③ Рабочая среда
вес 30%
8.2
Отличная рабочая атмосфера, современное железо и комфортный московский офис. Work-life balance соблюдается, однако динамика роста бизнеса накладывает отпечаток в виде частой смены внутренних регламентов.
④ Ценность для карьеры
вес 20%
8
Работа над платформой, связанной с Минстроем РФ, дает сильные Enterprise-кейсы. Компания активно поддерживает внутреннее обучение и не препятствует смене вектора развития сотрудников.
Формула: (① × 0.20) + (② × 0.30) + (③ × 0.30) + (④ × 0.20) × K + Confidence Bonus
Базовый Score: (6.8×0.20)+(8×0.30)+(8.2×0.30)+(8×0.20) = 1.36+2.4+2.46+1.6 = 7.82
K ≈ 0.93
После K: 7.82 × 0.93 = 7.27
Confidence Bonus: +0.25
Итог: 7.27 + 0.25 = 7.5
Шкала: 8.5–10 = топ · 7–8.4 = хороший · 5.5–6.9 = средний · 4–5.4 = ниже среднего · 1–3.9 = проблемный
Кому стоит работать в Экзон Групп?
✓ Стоит
- Разработчикам и аналитикам, желающим получить весомый Enterprise-кейс в сфере PropTech.
- Специалистам, ценящим демократичное руководство, работу «на ты» и полное отсутствие токсичности.
- Москвичам, для которых важен высококлассный офис класса А с отличной транспортной доступностью.
✗ Не стоит
- ИТ-специалистам, которым необходим идеальный, пошаговый онбординг и жестко зафиксированные бизнес-процессы.
- Региональным сотрудникам на удаленке, остро желающим полной интеграции в корпоративную жизнь за счет компании.
- Кандидатам, рассчитывающим получить расширенный полис ДМС непосредственно в первый день работы.
📚 Источники
Не согласны с обзором?
Если вы представитель компании и считаете, что информация неточна — напишите нам. Мы сделаем дополнительную проверку если будет достаточно аргументов. Рейтинг не продаётся.