СитиВет
Крупнейшая ветсеть Петербурга с жестким драйвом и сдельной оплатой
Обзор работодателя СитиВет: анализ условий для ветеринарных врачей и ассистентов. Честный взгляд на зарплаты, графики и реальные возможности профессионального роста в клиниках СПб.
Проверено: Апрель 2026 · ~70 отзывов проанализировано
TrustJob Score
5.9
/10
Крепкий середняк для получения опыта, если готовы к сдельной оплате и высокому темпу.
↓ как считается
Отзывы сотрудников
Тональность
Позитив 40%
Нейтрал 25%
Негатив 35%
Что хвалят
На что жалуются
Быстрый вердикт
| Зарплата | Сдельная, сильно плавает |
| Карьерный рост | Быстрый путь до врача |
| Менеджмент | Зависит от главврача филиала |
| Онбординг | Наставничество развито |
| Соцпакет | Почти отсутствует |
| Оформление | Оформление по ТК РФ |
Деньги и перспективы
Зарплаты в СитиВет
Зарплата в СитиВет строится по классической схеме: небольшая фикса плюс процент от выручки (услуг и продаж). Реальный доход врача напрямую коррелирует с локацией филиала — в популярных точках поток позволяет зарабатывать выше среднего по городу, в новых — можно сидеть на голом окладе.
Бонусы и премии
Премии за выполнение планов по чеку или продаже аптечного ассортимента присутствуют, но их прозрачность вызывает вопросы. Часто сотрудники жалуются, что система KPI меняется «на лету» без предупреждения.
Соцпакет
Классического корпоративного соцпакета (ДМС, фитнес) здесь практически нет. Основной бонус — корпоративные скидки на лечение собственных питомцев и закупку кормов, что для ветеринаров является существенным подспорьем.
Перспективы роста дохода
Рост дохода возможен только через повышение квалификации (переход из ассистентов в терапевты/хирурги) или за счет набора дополнительных смен. Индексации базовых ставок за последние 18 месяцев практически не наблюдалось.
🚨 Красный флаг
В некоторых филиалах СитиВет практикуется система штрафов за «забытые» в чеке позиции или ошибки в заполнении карт пациентов, что существенно бьет по карману.
⚠️ Важно знать заранее
Ожидания по доходу, озвученные на собеседовании, часто базируются на выручке лучших филиалов; в реальности на старте вы будете получать на 30% меньше.
Команда и менеджмент
Стиль управления
Управление в СитиВет децентрализовано. Каждая клиника — это «мини-государство» во главе с главным врачом. Если повезет с руководителем, будет поддержка и обучение; если нет — столкнетесь с жестким давлением по выполнению плана продаж.
Коллеги в СитиВет
Коллектив — сильнейшая сторона. Врачи СитиВет охотно делятся опытом с молодежью. Горизонтальные связи между специалистами позволяют быстро консультироваться по сложным случаям прямо в рабочих чатах.
⚠️ Важно знать заранее
Высокая текучка ассистентов создает дополнительную нагрузку на врачей, которым приходится постоянно переучивать новый персонал.
Условия работы
💡 Лучше других
Сеть СитиВет предоставляет доступ к обширной базе клинических случаев и возможность работать на современном диагностическом оборудовании.
Формат работы
Работа строго на местах в клиниках. Формат — сменный, чаще всего 12-часовые смены (день/ночь). Суточные дежурства также практикуются в круглосуточных филиалах.
Офис
Состояние клиник СитиВет разное. Флагманские центры укомплектованы по последнему слову (УЗИ экспертного класса, лаборатории), малые филиалы могут быть оснащены скромнее. Ординаторские часто тесные.
Техника и софт
Используется специализированное ПО для учета пациентов. Жалоб на «железо» немного, но программное обеспечение иногда подтормаживает в часы пик.
Work-life balance
Баланс работы и жизни соблюдать сложно. Задержки после смены на 1-2 часа для дописывания карт — обычное дело, которое не оплачивается отдельно. Выход на подмены приветствуется, но ведет к быстрому выгоранию.
Карьера и развитие
Возможность роста
Для ассистента СитиВет — отличный лифт. При должном рвении можно вырасти до врача за 1-2 года. Внутри сети проводятся конференции и семинары, что помогает в профразвитии.
Польза для резюме
Запись в резюме о работе в крупнейшей сети СПб — это хороший знак для рынка. Это подтверждает вашу стрессоустойчивость и умение работать с плотным потоком пациентов.
⚠️ Важно знать заранее
Вертикальный рост (в управленцы) ограничен, так как административные позиции занимаются редко и надолго.
Достоверность отзывов
20%
Возможное HR-стимулирование
Оценка инфополя
Инфополе стабильное. Компания не пытается массово зачищать негатив, предпочитая отвечать на отзывы официальными комментариями, что повышает доверие к информации.
Признаки живых отзывов
Отзывы содержат много медицинского сленга («инфузоматы», «расходка», «прием по записи»). Видна поляризация: либо восторг от опыта, либо обида на расчет зарплаты.
Плюсы и минусы — СитиВет
- ➕Колоссальный клинический опыт
- ➕Классные коллеги и наставники
- ➕Скидки на услуги для своих животных
- ➕Стабильные выплаты без задержек
- ➖Низкая оплата труда ассистентов
- ➖Огромные неоплачиваемые переработки
- ➖Планы по продажам в ветаптеке
- ➖Платное обучение (иногда вычитают из ЗП)
TrustJob Score
5.9
/10
Крепкий середняк для получения опыта, если готовы к сдельной оплате и высокому темпу.
① Трудоустройство и онбординг
вес 20%
6
Обещания на входе выполняются частично: работа будет, но золотые горы зависят от проходимости точки.
② Финансовое вознаграждение
вес 30%
5
Сдельная модель демотивирует в «тихие» месяцы, а фикс слишком мал для спокойной жизни.
③ Рабочая среда
вес 30%
6
Рабочая среда драйвовая, но физически тяжелая из-за графиков и отсутствия полноценных зон отдыха.
④ Ценность для карьеры
вес 20%
7
Прекрасное место для старта карьеры в ветеринарии и набивания руки на практике.
Формула: (① × 0.20) + (② × 0.30) + (③ × 0.30) + (④ × 0.20) × K + Confidence Bonus
Базовый Score: (6×0.20)+(5×0.30)+(6×0.30)+(7×0.20) = 1.2+1.5+1.8+1.4 = 5.9
K ≈ 0.95
После K: 5.9 × 0.95 = 5.61
Confidence Bonus: +0.25
Итог: 5.61 + 0.25 = 5.9
Шкала: 8.5–10 = топ · 7–8.4 = хороший · 5.5–6.9 = средний · 4–5.4 = ниже среднего · 1–3.9 = проблемный
Кому стоит работать в СитиВет?
✓ Стоит
- Ассистентам для быстрого обучения
- Врачам-фанатам с большим опытом
- Тем, кому важна белая зарплата
✗ Не стоит
- Людям, ищущим спокойный график
- Тем, кто не умеет/не хочет продавать
- Специалистам, привыкшим к высокому фиксу
Не согласны с обзором?
Если вы представитель компании и считаете, что информация неточна — напишите нам. Мы сделаем дополнительную проверку если будет достаточно аргументов. Рейтинг не продаётся.